Как выделиться на Авито: 5 фишек для взрывного отклика
Почему одни работодатели, публикующие вакансии на Авито, получают 30+ откликов в день, а другие неделями ждут хоть одного кандидата? В этой статье разбираем ошибки в объявлениях и делимся лайфхаками для взрывного роста откликов.
5 фишек для роста откликов на Авито
1. Заголовок, который бьёт в боль
Секрет успеха на Авито — в деталях.
Недостаточно просто написать «Требуется грузчик» — нужно сделать так, чтобы ваше объявление цепляло, продавало и выделялось среди конкурентов.
❌ Плохо: «Требуется грузчик»
✅ Отлично: «Оплата сразу — забери деньги сегодня!»
Почему это работает?
Люди ищут не должность, а выгоду.
- «Без опыта»
- «Работа рядом с домом»
- «Зарплата ежедневно»
Примеры удачных заголовков:
✔ «Работа для студентов — свободный график»
✔ «Грузчикам — 2000₽ за смену + премии»
2. Фото — не шаблон, а крючок
Авито ранжирует объявления с фото выше. Но не любая картинка сработает.
❌ Плохо: логотип компании, стоковое фото
✅ Отлично:
- Фото с цифрами («2000₽ за смену»)
- Реальные рабочие моменты (склад, бригада)
- Яркий визуал (например, стопка денег для вакансии с ежедневной оплатой)
3. Первые 2 строки — как в TikTok
У вас есть 3 секунды, чтобы зацепить.
❌ Плохо:
«Наша компания работает с 2005 года, ищем ответственных сотрудников…»
✅ Отлично:
«5/2, без медкнижки, заселим сразу!»
Что писать в первых строках?
✔ Условия («Гибкий график»)
✔ Выгода («Зарплата выше рынка»)
✔ УТП («Без комиссии»)
4. Чат-бот или прямой контакт?
Если у вас настроен автоответчик — проверьте, не теряет ли он кандидатов.
Как бот убивает конверсию:
- Долго отвечает
- Даёт шаблонные ответы
- Не переводит на живого менеджера
Альтернатива:
📞 «Звони прямо сейчас: +7XXX… (WhatsApp)»
👉 Иногда прямой контакт даёт больше откликов, чем бот.
5. Отзывы и репутация аккаунта
Авито любит «белых» работодателей. Чем больше доверия — тем выше показы.
Как улучшить репутацию?
✔ Добавляйте реальные кейсы («Устроили 50+ сотрудников»)
✔ Чистите негативные отзывы
✔ Указывайте города, объекты, сроки
Авито — это площадка, которая работает по законам маркетинга, а не просто доска объявлений. Применяйте эти фишки — и кандидаты сами потянутся к вам!
Как у вас с откликами? Поделитесь в комментариях.
И подписывайтесь, чтобы не пропустить новые лайфхаки!
Рекомендуем также подписаться на наш Youtube и телеграм «Академия аутсорсинга “Персонального решения”».