"Я вижу свое будущее именно в этом. А все уже дополнительные какие-то направления, они будут дополнительные." – Андрей Бакан.
Интервью с партнером из г.Тольятти
Андрей, поделитесь, почему пришли в аутсорсинг линейного персонала?
Я пришел в аутсорсинг линейного персонала, потому что вижу в этом направлении серьезный потенциал. У меня был опыт работы по предоставлению персонала, но через трудовой договор на стройку. Мы представляли крупной строительной компании людей, я погрузился в процесс, был очень хороший коллектив и в моменте я понял, что действительно за этим направлением будущее.
Я бы раньше, честно говоря, пришел именно к вам, потому что я наблюдаю за тем, как вы развиваетесь в течение нескольких лет. Я сейчас очень сильно себя ругаю за то, что не пришел к вам раньше. Потому что сейчас бы я уже был на другом уровне развития бизнеса, я уверен.
Мне нравится работать с людьми, мне нравится нести добро что ли. С 95% людей, с которыми я коммуницирую, со всеми в таких хороших отношениях, и как бы не подводили, как бы они не подставляли, все равно стараюсь как-то расстаться по-хорошему. Потому что у всех свои проблемы.
Я вижу свое будущее именно в этом, в работе с линейным персоналом и предоставлением им возможностей. А все уже дополнительные какие-то направления, они будут дополнительные.
Я еще раз скажу, часто наблюдаю за основателем, за Денисом, наблюдаю за вашим коллективом. Вы очень замотивированные, очень современные, много технологий используете, развиваетесь. И мне хотелось бы также развиваться самому и развивать свой бизнес.
Спасибо большое за такие слова! Если занимались аутстаффингом, почему решили пойти в аутсорсинг не самостоятельно, а через Академию аутсорсинга "Персональное решение"?
В аутстаффинге был проект с одним заказчиком, и я понял, что очень тяжело и рискованно держать, как говорится "все яйца в одной корзине". У них внутри корпорации начали происходить определенные процессы, они решили от аутстафферов отказываться, и все закончилось в один момент. Поэтому решил, так скажем, прийти к профессионалам, которые научат и покажут, как можно работать в аутсорсинге, с другим персоналом, по другим форматам.
Да, согласна, диверсификация - это отличная возможность для стабильности и дальнейшего роста бизнеса.
Поделитесь первыми впечатлениями, о знакомстве с Академией аутсорсинга "Персональное Решение"? Менеджером, шаттлом или личным менеджером?
"Персональное решение", уже в принципе высказался, очень интересный продукт, очень крутая команда, с вами комфортно работать. Подавляющее большинство менеджеров, с которыми общаемся, это специалисты, которые заинтересованы.
Шаттл - крутая штука, крутая именно тем, что мы общаемся с другими участниками, обмениваемся опытом, смотрим у кого что как идет, разбираем вопросы. Знаете, самое главное в вашей концепции то, что ты не чувствуешь себя брошенным со своими проблемами, на любой вопрос есть профессиональное объяснение. Помощь - вот это очень круто.
У меня был опыт с франшизами, я считаю, что ваша франшиза очень грамотная, и знаете, видно, что нет такой задачи: просто урвать денег побольше, поставить какие-то рамки, "извини у нас только так и по-другому никак". Я вижу, что можно работать и у меня начало получаться!
Личный менеджер - это вообще просто какой-то ангел, мне очень комфортно общаться, виден профессионализм и видна заинтересованность, позитивное мышление, очень комфортно!
Обязательно передам слова всей команде, ведь так ценно знать, что мы работаем не зря. Еще вопрос, как считаете, какие ваши личные качества позволяют идти вперед и достигать поставленных целей?
100% - это упорство, жизненный опыт, способность выстраивать коммуникации, четкая постановка целей и просто несгибаемый характер. Я могу заявить с уверенностью, как бы меня жизнь не била, всегда, в конечном итоге, я выхожу победителем и никогда не получается так, что я руки отпускаю. Поэтому вот эти вещи, я считаю, они залог успеха, так скажем. Но опять же, желание развиваться, желание внедрять что-то новое, общаться с умными людьми, умение слушать и слышать. Вот это все, я считаю, те качества, которые приведут меня к успеху.
Спасибо большое! Успехов! Следующее интервью будет уже на выводе 50 человек!
В сентябре то есть?
Конечно!!!
Если вы тоже хотите начать бизнес по аутсорсингу персонала, получайте первые полезные материалы бесплатно здесь
Я пришел в аутсорсинг линейного персонала, потому что вижу в этом направлении серьезный потенциал. У меня был опыт работы по предоставлению персонала, но через трудовой договор на стройку. Мы представляли крупной строительной компании людей, я погрузился в процесс, был очень хороший коллектив и в моменте я понял, что действительно за этим направлением будущее.
Я бы раньше, честно говоря, пришел именно к вам, потому что я наблюдаю за тем, как вы развиваетесь в течение нескольких лет. Я сейчас очень сильно себя ругаю за то, что не пришел к вам раньше. Потому что сейчас бы я уже был на другом уровне развития бизнеса, я уверен.
Мне нравится работать с людьми, мне нравится нести добро что ли. С 95% людей, с которыми я коммуницирую, со всеми в таких хороших отношениях, и как бы не подводили, как бы они не подставляли, все равно стараюсь как-то расстаться по-хорошему. Потому что у всех свои проблемы.
Я вижу свое будущее именно в этом, в работе с линейным персоналом и предоставлением им возможностей. А все уже дополнительные какие-то направления, они будут дополнительные.
Я еще раз скажу, часто наблюдаю за основателем, за Денисом, наблюдаю за вашим коллективом. Вы очень замотивированные, очень современные, много технологий используете, развиваетесь. И мне хотелось бы также развиваться самому и развивать свой бизнес.
Спасибо большое за такие слова! Если занимались аутстаффингом, почему решили пойти в аутсорсинг не самостоятельно, а через Академию аутсорсинга "Персональное решение"?
В аутстаффинге был проект с одним заказчиком, и я понял, что очень тяжело и рискованно держать, как говорится "все яйца в одной корзине". У них внутри корпорации начали происходить определенные процессы, они решили от аутстафферов отказываться, и все закончилось в один момент. Поэтому решил, так скажем, прийти к профессионалам, которые научат и покажут, как можно работать в аутсорсинге, с другим персоналом, по другим форматам.
Да, согласна, диверсификация - это отличная возможность для стабильности и дальнейшего роста бизнеса.
Поделитесь первыми впечатлениями, о знакомстве с Академией аутсорсинга "Персональное Решение"? Менеджером, шаттлом или личным менеджером?
"Персональное решение", уже в принципе высказался, очень интересный продукт, очень крутая команда, с вами комфортно работать. Подавляющее большинство менеджеров, с которыми общаемся, это специалисты, которые заинтересованы.
Шаттл - крутая штука, крутая именно тем, что мы общаемся с другими участниками, обмениваемся опытом, смотрим у кого что как идет, разбираем вопросы. Знаете, самое главное в вашей концепции то, что ты не чувствуешь себя брошенным со своими проблемами, на любой вопрос есть профессиональное объяснение. Помощь - вот это очень круто.
У меня был опыт с франшизами, я считаю, что ваша франшиза очень грамотная, и знаете, видно, что нет такой задачи: просто урвать денег побольше, поставить какие-то рамки, "извини у нас только так и по-другому никак". Я вижу, что можно работать и у меня начало получаться!
Личный менеджер - это вообще просто какой-то ангел, мне очень комфортно общаться, виден профессионализм и видна заинтересованность, позитивное мышление, очень комфортно!
Обязательно передам слова всей команде, ведь так ценно знать, что мы работаем не зря. Еще вопрос, как считаете, какие ваши личные качества позволяют идти вперед и достигать поставленных целей?
100% - это упорство, жизненный опыт, способность выстраивать коммуникации, четкая постановка целей и просто несгибаемый характер. Я могу заявить с уверенностью, как бы меня жизнь не била, всегда, в конечном итоге, я выхожу победителем и никогда не получается так, что я руки отпускаю. Поэтому вот эти вещи, я считаю, они залог успеха, так скажем. Но опять же, желание развиваться, желание внедрять что-то новое, общаться с умными людьми, умение слушать и слышать. Вот это все, я считаю, те качества, которые приведут меня к успеху.
Спасибо большое! Успехов! Следующее интервью будет уже на выводе 50 человек!
В сентябре то есть?
Конечно!!!
Если вы тоже хотите начать бизнес по аутсорсингу персонала, получайте первые полезные материалы бесплатно здесь
