Баннерная слепота — почему объявления игнорируют? Как повысить количество просмотров и откликов: конкретные шаги для бизнеса по аутсорсингу
Вы размещаете объявление, запускаете рекламу, вроде всё правильно — но откликов нет. Знакомо? В этой статье разбираемся вместе, как действовать в этой ситуации.
Боремся с баннерной слепотой вместе
Что такое баннерная слепота?
Люди видят ваше объявление, но не читают. Просто пролистывают мимо. Это и есть баннерная слепота — эффект, когда глаз автоматически «фильтрует» то, что похоже на рекламу или «очередную вакансию».
Что это значит для аутсорсера?
Ваши объявления о работе теряются среди сотен одинаковых.
Реклама в соцсетях не даёт нужного потока кандидатов.
Даже потенциальные клиенты не реагируют на стандартные предложения.
Вы не хуже других — вы просто не отличаетесь.
Как «пробить» баннерную слепоту?
Вот конкретные шаги для бизнеса по аутсорсингу:
1️⃣ Пишите как живой человек.
Вместо сухого и безликого текста попробуйте использовать более эмоциональный и привлекательный стиль. Например, вместо «Требуются фасовщики, з/п 1800₽/смена» напишите: «🔥 1 800₽ за день. Тёплый склад. Без опыта. Смена завтра — пиши!». Такой подход поможет привлечь внимание и вызвать интерес у потенциальных кандидатов.
2️⃣ Меняйте формат подачи.
Добавьте разнообразие в свои объявления. Вместо обычного текста используйте фотографии объектов, видео от координатора или даже голосовые сообщения. Это поможет кандидатам быстрее «цепляться» за подачу и лучше воспринимать информацию.
3️⃣ Не копируйте шаблонные тексты.
Если ваше объявление звучит как у всех, оно и будет игнорироваться. Используйте конкретику, эмоции, короткие фразы. Расскажите о преимуществах работы у вас, о возможностях для развития и роста.
4️⃣ Нативность для клиентов.
Вместо стандартных фраз типа «Аутсорсинг. Исполнители от 1 дня» делайте кейс. Расскажите, как вы закрыли 40 вакансий за 2 дня и спасли поставку на производстве. Это поможет потенциальным клиентам лучше понять, что вы предлагаете и как это может быть полезно для них.
5️⃣ Добавляйте креатив в фотографии.
Используйте яркие и запоминающиеся изображения, которые будут привлекать внимание. Это может быть фотография вашего офиса, команды или даже просто красивое изображение, связанное с вашей сферой деятельности.
В аутсорсинге важен не только поток исполнителей и клиентов — важно до них «достучаться». Попробуйте обновить свои объявления — и посмотрите, как меняется отклик.
Рекомендуем также подписаться на наш Youtube и телеграм «Академия аутсорсинга “Персонального решения”».